Vælg sprog

Dansk English

Vi bruger cookies på accura.dk

accura.dk anvender cookies for at forbedre brugervenligheden og funktionaliteten. Når du benytter sitet, samtykker du til vores anvendelse af cookies. Læs mere om cookies på accura.dk. God fornøjelse.

Læs mere om vores cookie-politik og få vejledning til at slette cookies

Rådgiver for erhvervslivet?

Accura leverer værdiskabende rådgivning til dansk og internationalt erhvervsliv.

Print Tip en ven LinkedIn

Rekrutteringsprocessen


Fold indFold ud

Gode råd inden du søger

Inden du søger, er det vigtigt, at du gør dig selv klart, hvilken stilling du søger. Har du spørgsmål til stillingerne, er du altid velkommen til at kontakte HR-konsulent Billa Bruun Gramkov.

Din ansøgning er vores førstehåndsindtryk af dig. Forsøg derfor at lave en kort, præcis og velformuleret ansøgning, hvor du fortæller om dig selv, og hvorfor du er specielt kvalificeret til jobbet. Tænk over, hvor det er, du kan brænde igennem, hvilke tre egenskaber der er dine stærkeste, og hvilke erfaringer du kommer med, som har værdi for Accura. Vi vil altid gerne høre om, hvor du tidligere har haft succes, og hvilke resultater du har skabt. 

Vi lægger generelt vægt på, at du er dygtig, har en faglig stolthed, et højt "drive" og et vindende væsen. Det er tillige vigtigt, at du er procesorienteret og "løber med bolden" i forhold til dine sager. Du er holdspiller og tager ansvaret for at bidrage til et godt arbejdsmiljø. 

Lav et overskueligt CV med alle væsentlige detaljer om uddannelse, erhvervserfaring og andre kompetencer, der har betydning for jobbet.

Vedhæft også relevante eksamenspapirer/karakterudskrifter og eventuelle andre relevante papirer, som fx anbefalinger.


Fold indFold ud

Ansøgning

Vi modtager kun ansøgninger elektronisk via vores e-rekrutteringssystem, HR Manager, for at sikre dig den bedste og mest effektive behandling af din ansøgning.
Vi gør opmærksom på, at din e-mail fungerer som ID. Vi anbefaler derfor, at du anvender en personlig e-mailadresse og ikke en arbejdsmail eller en e-mailadresse, du deler med andre.
Du søger en stilling via stillingsopslaget under LEDIGE STILLINGER eller ved at lade dig registrere i en af vores emnebanker under UOPFORDREDE ANSØGNINGER. Du bliver guidet gennem en enkel registreringsprocedure og bedt om at uploade:

  • motiveret ansøgning og CV samt
  • eksamensbeviser og øvrige bilag.

 

Bemærk, vi ønsker at modtage en kopi af eksamensbeviser fra både bachelor- og kandidatdelen, når du søger en stilling som jurist.

Læg gerne flere dokumenter sammen til et, så vi højst får to vedhæftede filer. Du vil modtage en e-mail fra os den førstkommende hverdag som bekræftelse på, at vi har modtaget din ansøgning. Sker dette ikke, har vi ikke modtaget din ansøgning, og du bedes omgående kontakte os.

Emnebanker

Vi foretager en søgning efter egnede kandidater i vores emnebanker som en del af rekrutteringsprocessen, når vi skal besætte ledige stillinger. Vi opfordrer dig derfor til at lægge din ansøgning og dit CV ind i den emnebank, som passer til dig. Finder vi en stilling, som kunne være relevant for dig, kontakter vi dig direkte. Vi anbefaler dog, at du – ud over at sende en uopfordret ansøgning – altid sender en specifik ansøgning vedrørende de stillinger, du finder interessante.
Din ansøgning gemmes i seks måneder og slettes derefter automatisk, medmindre du logger ind og opdaterer dine data.

Åben stilling

Når vi har gennemgået de indkomne ansøgninger, vender vi tilbage til dig. Der kan dog gå op til fem uger, før du hører fra os igen. Hvis du ser annoncen genindrykket betyder det ikke, at du ikke kommer i betragtning til stillingen, men blot at vi har ønsket at have et større antal kandidater at arbejde videre med.


Fold indFold ud

Indkaldelse til samtale

Vi gennemgår og udvælger løbende egnede kandidater til samtale. Første samtale varer typisk godt en time. Du får mulighed for at høre nærmere om jobbet, ligesom vi får mulighed for at høre nærmere om din baggrund og kompetencer samt motivation for at søge en stilling hos Accura. På baggrund af første samtale udvælger vi typisk et par kandidater til anden samtalerunde, der som regel varer ca. to timer. Til samtalerne kommer du typisk til at møde flere forskellige ledere og medarbejdere fra den afdeling, som du søger en stilling i.

Test

Vi benytter os af forskellige test som supplement til samtalen. Visse test udfyldes hjemmefra, mens andre skal udfyldes hos Accura. Du skal vide, at test aldrig står alene i vurderingen af dig, men benyttes som et dialogværktøj, der kan bidrage til at give et mere nuanceret og præcist billede af dig. Du får altid feedback på den eller de test, du har udfyldt. Når vi benytter test, er det for at få et flersidigt vurderingsgrundlag. Vi benytter test målrettet for at afdække motivation, præferencer og kompetencer, der er vigtige i forhold til den enkelte stilling. Vi benytter både personlighedstest, kompetencetest og mere praktiske test, alt efter hvad det er for en stilling, vi skal have besat. De personer, som giver dig feedback på test, er certificeret i brugen og fortolkningen af disse.

Rejseomkostninger

Skal du i løbet af processen passere Storebælt, refunderer vi din togbillet. Hvis du kører i egen bil, refunderer vi broafgiften eller eventuel færgebillet.

Referencer

Vi retter aldrig henvendelse til nuværende eller tidligere arbejdsgivere uden først at have aftalt det med dig.


Fold indFold ud

Ansættelse

Bliver du tilbudt job hos Accura, vil du modtage en ansættelseskontrakt og en kopi af vores medarbejderguide. Vi gør opmærksom på, at ansættelse hos Accura kræver en anmærkningsfri straffeattest. Alle ansøgere vil modtage svar på deres ansøgning, senest når en stilling bliver besat.

Fortrolighed og etik

Vi lægger vægt på fortrolighed og en høj etik i vores rekrutteringsproces. Det er vigtigt for os, at du som kandidat oplever, at du bliver behandlet professionelt og med respekt. Vi behandler din ansøgning og alle dine dokumenter fortroligt, hvad enten du søger en specifik stilling eller har ladet dig registrere i en af vores emnebanker. Vi bestræber os på at kommunikere åbent, ærligt og i så god tid som muligt. Du får som nævnt altid feedback på test. Skulle du få et afslag, er du velkommen til at ringe og få det uddybet.


Kontaktperson

Billa Bruun Gramkov
Billa Bruun Gramkov

HR-konsulent

Mobil: +45 3078 6665
billa.gramkov@accura.dk